CUANDO TODO SUMA LOS RESULTADOS SE MULTIPLICAN

COOPERATIVISMO EN EL URUGUAY

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

Los principios y valores son los elementos distintivos de las organizaciones y empresas cooperativas.

La Ley 18.407 regula el funcionamiento del Sistema Cooperativo. 

Los principios y valores son los elementos distintivos de las organizaciones y empresas cooperativas.

VALORES COOPERATIVOS

Siguiendo la tradición de sus fundadores, los miembros de las cooperativas creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

Los principios cooperativos son lineamientos por medio de las cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores. La Declaración de Identidad acordada en Manchester define un conjunto de siete principios cooperativos fundamentales:

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1ER PRINCIPIO
Membresía abierta y voluntaria
Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membresía sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
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2DO PRINCIPIO
Control democrático de los miembros
Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros, quienes participan activamente en la definición de políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa responden ante los miembros. En las cooperativas de base los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro, un voto), mientras que las cooperativas de otros niveles también se organizan con procedimientos democráticos.
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3ER PRINCIPIO
Participación económica de los miembros
Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa. Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay, sobre el capital suscrito como condición de membresía. Los miembros asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos: el desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de reservas, de las cuales al menos una parte debe ser indivisible; los beneficios para los miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa y el apoyo a otras actividades, según lo apruebe la membresía.
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4TO PRINCIPIO
Autonomía
Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua controladas por sus miembros. Si entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus miembros y mantengan la autonomía.
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5TO PRINCIPIO
Educación, entrenamiento e información
Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros, a sus dirigentes electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. Las cooperativas informan al público en general -particularmente a jóvenes y creadores de opinión- acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.
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6TO PRINCIPIO
Cooperación entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo. Trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
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7MO PRINCIPIO
Compromiso con la comunidad
La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas por sus miembros.

ORÍGENES DE CACFIMM

MISIÓN

Contribuir al desarrollo positivo de nuestros socios y sus familias, satisfaciendo sus necesidades en lo económico, social y cultural, a partir de la ejecución de políticas de acción orientadas al:

Desarrollo de servicios de calidad basados en la gestión del conocimiento y la mejora continua

La educación de los valores cooperativos de: democracia, ayuda-mutua, igualdad, solidaridad, equidad y responsabilidad; y los valores éticos de: honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás; entendidos como herramientas efectivas de transformación, inclusión y justicia social.

VISIÓN

Ser la Cooperativa de Ahorro y Crédito de referencia en el Departamento de Maldonado, por la calidad de su propuesta de valor y la profesionalidad y compromiso de su equipo de gestión, a partir del desarrollo de las competencias de las personas que la integran.Contar con una estructura organizacional sustentable, moderna, flexible y veloz en el proceso de toma de decisiones, que nos permita atender en forma efectiva las necesidades de nuestros socios, sus familias y la comunidad, a partir de un sistema de gestión basado en los conceptos de calidad, gestión del conocimiento y mejora continua.Ser una organización comprometida con los procesos de integración cooperativos, generando espacios de fortalecimiento económico, social y cultural comunes con las organizaciones del movimiento cooperativo departamental, nacional e internacional.
GESTIÓN COOPERATIVA

Estructura Administrativa

CONSEJO DIRECTIVO

Presidente: Francisco Vallejo
Vicepresidente: Eugenia Gianola
Secretario: Andrea Sosa
Tesorero: Marcelo Díaz
Vocal: Cristina Navarro

CACFIMM Comisión Fiscal 2023

COMISIÓN FISCAL

Presidente: Nora Piñón
Vicepresidente: Constanza Calleros
Secretario: Carlos Soria

COMITÉ DE CRÉDITO

Daniel Correa
Freddy Pérez
Jonhattan Marcelo Pérez
Carol Alen
Mauricio Ruiz
Pablo García
Francisco Vallejo
(nexo del Consejo Directivo)

CEFIC

Comisión de Educación, Fomento e Integración Cooperativa y Progreso Social

Marina Píriz
Beatriz Batista
Javier De León
(nexo del consejo directivo)
Cristina Navarro

COMISIÓN DE ANÁLISIS
DE BECAS

Adriana Sena
Nora Piñón
Iliana Camenschic
MEMBRESÍAS

ORGANIZACIONES QUE INTEGRA CACFIMM

MALDONADO COOPERATIVO

Fundada el 31 de agosto de 2012
MALDONADO COOPERATIVO es una Cooperativa de Segundo Grado integrada por Cooperativas de Ahorro y Crédito originarias de Maldonado y la Asociación Civil Unión de Comerciantes de Maldonado que tiene por objeto general la definición de políticas empresariales comunes, su control y, en su caso, la planificación estratégica de la actividad de sus socios, así como la gestión de los recursos y actividades comunes de producción y consumo de servicios de tipo administrativo, técnicos, económicos, financieros, de consultoría, asesoría de todo tipo entre sus asociados y a favor de terceros, como así también gestionar emprendimientos comerciales, sociales y culturales tendientes al desarrollo y sustentabilidad de sus asociadas.

CUCACC

Fundada el 12 de diciembre de 2002
La Cámara Uruguaya de Cooperativas de Ahorro y Crédito de Capitalización es una asociación civil que tiene por objeto principal integrar, representar y asumir la defensa de los intereses del sector cooperativismo de ahorro y crédito de capitalización.

REGLAMENTOS INTERNOS

ÁREA DE TRÁMITES Y DESCARGAS

DOCUMENTOS COOPERATIVOS

INGRESO DE SOCIOS

Para Ingresar como socio a la cooperativa baja este archivo, llena los datos y enviálo por email a: cacfimm@cacfimm.uy o pasa por nuestras agencias.
A modo de aclaración del Artículo 5 del Estatuto:a) Pueden ingresar como socios de la Cooperativa, funcionarios del Gobierno Departamental de Maldonado, en actividad o jubilados, cónyuges, concubinos (concubinato reconocido), hijos, padres y hermanos del socio,, excepto los funcionarios zafrales o contratados eventualesb) Los nuevos socios deberán contar con 6 meses de antigüedad como socios para poder operar en créditos con la cooperativa,c) Contarán con el servicio de Emergencia médica móvil y Seguro de Fallecimiento en forma inmediata a la aprobación del ingreso.d) El resto de los servicios sociales de los nuevos socios, excepto los indicados en el numeral c), serán adjudicados a los nuevos socios a partir de los 6 meses de antigüedad como tal, a excepción de las becas que cuentan con un reglamento particular.

REINGRESOS

Aquellos socios que solicitaron su baja después de la Asamblea Ordinaria del 12 de Diciembre de 2014, podrán reingresar, LUEGO DE UN AÑO DE HABERSE BORRADO, e integrando un importe equivalente al valor neto de las re expresiones de las partes sociales que aplicaron a deuda o retiraron en oportunidad de su renuncia. DICHO IMPORTE PODRÁ SER INTEGRADO AL CONTADO O HASTA EN 10 CUOTAS MENSUALES CONSECUTIVAS SIN INTERÉS. Cumplido este requisito, contarán con el servicio de Emergencia Médica Móvil y Seguro de Fallecimiento en forma inmediata, y el resto de los servicios serán asignados una vez transcurridos 6 meses desde su reingreso, excepto las becas que son objeto de un reglamento particular. En caso de no ser posible el reintegro del importe correspondiente a las re expresiones de partes sociales, deberá esperar el plazo de 5 años desde su renuncia para reingresar como socio de la Cooperativa.

ANEXO

Aplica para ingresos y reingresos

Es la calidad de funcionario del Gobierno Departamental de Maldonado lo que da la facultad a los familiares a asociarse.

Por tanto:

1- Si por esta facultad se hicieran socios: un hijo, padres, cónyuge, concubino reconocido o hermanos de un socio funcionario, en caso que este último renunciara y dejara de ser funcionario del gobierno departamental, no podrá volver a asociarse invocando tener un familiar socio, ya que ninguno de ellos reviste la calidad de funcionario.

2- En el caso que el socio renuncie siendo hijo, padre, cónyuge o concubino reconocido o hermano de otro socio que revista la calidad de empleado del Gobierno Departamental, podrá:

a) Volver a asociarse por este vínculo familiar cuando haya transcurrido un plazo mínimo de 24 meses y no hubiere retirado su capital ni sus re-expresiones de partes sociales si las tuviere.

b) En caso de haberlas retirado, para volver a ingresar deberá integrar la misma cantidad de capital y re-expresiones de partes sociales que retiró al darse de baja, debiendo haber transcurrido un plazo mínimo de 24 meses.

3- El familiar que solicitara su ingreso amparado en el vínculo con un socio funcionario del gobierno departamental, deberá acreditar fehacientemente el vínculo, presentar recibos de ingresos que permitan retener la cuota social y cumplir con el resto de las disposiciones del art. 5 del estatuto. También deberá dar estricto cumplimiento al reglamento de créditos.

ACCESO A BECAS

En todos los casos de INGRESOS Y REINGRESOS, el acceso al beneficio de becas contempla otras condiciones particulares a saber:En relación al sistema de Becas, el Reglamento anual que establece el Consejo Directivo en forma conjunta con la Comisión de Educación establece valores mínimos de capital para acceder a cada tipo de beca establecido en dicho Reglamento.En todos los casos el socio aspirante al beneficio de becas deberá contar con el ahorro sistemático necesario en tiempo y forma para alcanzar los importes mínimos exigidos en el reglamento anual de becas de cada categoría, admitiéndose únicamente integrar hasta un 50% en efectivo para alcanzar dichos valores necesarios de capital.

Estados Financieros Visados AIN

Estados Financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de los Funcionarios de la Intendencia Municipal de Maldonado al 31 de diciembre de 2022.

Visados por la Auditoría Interna de la Nación de acuerdo al expediente según Exp. 2023-5-3-0003117 con fecha 11/10/23.

ACTUALIZACIÓN DE DATOS

Para una mejor prestación de servicios por parte de la cooperativa, es fundamental que tus datos estén actualizados. Si han habido cambios en los mismos desde la última vez que los ingresaste, te agradecemos que completes el formulario correspondiente y vuelvas a actualizarlos.

MEMORIA ANUAL 2023

Descarga aquí la Memoria Anual del periodo enero/diciembre 2023.

ESTATUTOS SOCIALES

Descarga aquí los Estatutos Sociales de la Cooperativa